工厂压多少天工资

工厂压工资超过30天不合法。根据《劳动法》规定，工厂压工资不应超过三十天，超出则构成拖欠，可起诉维权。长期被压工资，员工利益受损严重。答案总结：工厂压工资若超过30天，违反了《劳动法》相关规定，属于拖欠工资行为，员工有权起诉维护自身权益。不及时处理，可能导致员工生活困难，工作积极性受挫，甚至引发劳动争议。
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工厂压工资处理方式：1. 若压工资未超30天，可与工厂协商解决，要求尽快支付。2. 若超过30天未支付，构成拖欠，向劳动部门投诉，并提供相关证据。3. 如投诉无果，可申请劳动仲裁，甚至提起法律诉讼，要求支付并赔偿。
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工厂压工资，法律上常见处理方式有两种：一是与工厂协商，要求按时支付；二是向劳动部门投诉。依据《劳动法》，工厂应及时支付工资，协商无果即可投诉。答案总结：面对工厂压工资，首先尝试与工厂协商解决；若无果，则向当地劳动监察部门投诉，以确保权益得到保障。