员工在上班期间突发疾病未死亡，公司应该如何
仙居县刑事律师
2025-04-07
员工上班期间突发疾病，公司应积极应对。依据《工伤保险条例》，应先申请工伤认定，协商赔偿。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿数额增加。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应对方式有申请工伤认定、协商赔偿，或劳动仲裁。选择时应根据工伤认定结果和单位协商情况，协商不成则申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发疾病，公司应：1.立即送医并通知家属；2.向人社局申请工伤认定；3.根据认定结果与员工或家属协商赔偿；4.协商不成，准备材料申请劳动仲裁；5.遇家属无理取闹，可报警处理。
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