16岁前开始工作,是否仍被视为童工?

不算童工。依据《劳动法》,满16岁后工作不视为童工。若仍被当作童工使用,企业可能面临法律处罚,影响企业声誉和经济效益。
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常见处理方式是确认劳动关系是否合法。应先查看劳动合同和年龄证明,若满16岁则劳动关系合法。面对争议,建议咨询专业律师明确自身权益。
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满16岁工作处理如下:1.确认年龄和劳动合同,确保合法合规。2.如遇雇佣方质疑童工,提供年龄和劳动合同证明。3.发生劳动争议,及时咨询律师并通过劳动仲裁委员会维权。

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