公司没签劳动合同辞退员工怎么办

公司未签劳动合同辞退员工，员工可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位未签合同需支付双倍工资，未提前通知解除还需额外支付一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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公司未签合同辞退，应对如下：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求双倍工资及补偿；3. 如单位未提前通知，额外要求支付一月工资；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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公司未签劳动合同辞退员工，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择仲裁可确保法律权益，协商则更快捷但需双方同意。建议根据实际情况，优先考虑仲裁以维护自身权益。