急辞工的话会违不违反劳动法

急辞工可能违法，需视具体情况而定。依据《劳动法》，急辞工若给单位造成损失，需承担相应责任。未造成损失被扣工资则违法。不及时处理可能导致权益受损或面临法律纠纷。
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急辞工处理方式多样，需根据实际情况选择。若未造成损失，可与单位协商或投诉劳动监察；若造成损失，需协商赔偿。选择方式时应考虑自身权益及单位实际情况。
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急辞工需慎重。1. 若未给单位造成损失，可与单位沟通协商，或收集证据向劳动监察大队投诉。2. 若已造成损失，应与单位协商赔偿事宜，避免法律纠纷。3. 在任何情况下，都应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。