在厂里得病了,厂里不管,该找谁

厂里得病需先判断是否为职业病，如为工伤工厂应赔偿。依据《工伤保险条例》，职业病可认定为工伤，工厂需负责。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法得到应有的医疗和赔偿。
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处理方式需根据病情性质决定。如为职业病，则走工伤鉴定程序；如非职业病，可申请病假。选择处理方式时，应依据病情及法律规定，确保自身权益得到保障。
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厂里得病处理如下：1. 职业病：及时申请工伤鉴定，按照程序进行，确保获得赔偿。2. 非职业病：向工厂申请病假，休息治疗，工厂无需赔偿但应支付病假工资。根据不同情况选择合适处理方式，保障自身合法权益。