在单位吃饭受伤算工伤吗

单位吃饭受伤可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作期间就餐是合理生理需求，属工作时间范畴，受伤应算工伤。不及时处理可能影响工伤认定及赔偿。
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单位吃饭受伤，常见处理方式为申请工伤认定。应选择向单位所在地劳动行政部门提交申请材料，包括工伤认定申请表、医疗证明等，以便获得工伤赔偿。
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单位吃饭受伤算工伤。操作如下：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 向单位报告受伤情况，要求协助申请工伤；3. 准备工伤认定材料，如申请表、医疗证明、事故说明等；4. 提交材料至劳动行政部门，等待认定结果及赔偿。