员工出差途中患重病，公司应承担什么责任？

员工出差途中患重病，若因工作原因，公司需承担工伤责任。依据《工伤保险条例》，因工外出期间生病若与工作相关，应认定为工伤。未及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律追责。
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员工出差重病，公司应负责。具体操作：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.收集出差证明、医疗诊断等材料；3.向劳动部门申请工伤认定；4.根据认定结果，承担医疗费用、康复费及可能的赔偿。若非工伤，也需给予人道关怀与适当帮助。
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员工出差生病，公司常见处理方式为申请工伤认定并赔偿。选择处理方式时，需根据员工病情是否与工作直接相关，以及具体法规要求来决定，确保合法合规。